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网赌维护 神开股份工会举报大股东 质疑表决权忧虑主业生变

2020-01-10 15:05:20    点击: 4262
内容摘要:而对员工来说,映业文化入主神开股份最大的“威胁”,在于丧失石油主业的可能性。2月23日,业祥投资将其占神开股份13.07%的表决权委托给映业文化,映业文化拥有的表决权达到20%,由此成为公司表决权最大的股东。2015年9月9日,通过受让和表决权委托的方式,快鹿集团旗下成员业祥投资获得神开23%股份。至此,神开股份工会提出第一个质疑。此后,业祥投资所持神开股份13.07%股权被司法冻结。这样的议案意

网赌维护 神开股份工会举报大股东 质疑表决权忧虑主业生变

网赌维护,质疑表决权忧虑主业生变 神开股份工会举报大股东

见习记者 张赛男 上海报道

导读

至于未来对公司的业务安排,高娜并未明确表示要实施此前媒体解读的“双主业”模式。

神开股份(002278.SZ)工会委员会发出的一封举报函,再次将公司的股权之争置于台前。

21世纪经济报道记者获悉,神开股份工会日前向深圳证券交易所、上海证监局、中国证券监督管理委员会递交了举报函,称公司股东四川映业文化发展有限公司(下称“映业文化”)受托取得的13.07%股份表决权存在法律瑕疵,应当限制;同时,直指映业文化提出改组董事会是“居心叵测”。

举报函的背后,是神开“剪不断理还乱”的股权争夺:先是业祥投资背后的快鹿风波,后是业祥投资与君隆资产的仲裁事件,再到现在的映业文化与公司原股东控制权之争。

而对员工来说,映业文化入主神开股份最大的“威胁”,在于丧失石油主业的可能性。

7月31日,神开股份工会主席蒋赣洪对21世纪经济报道记者表达自己的忧虑:“映业文化是做文化产业的公司,到目前为止看不出有任何经营活动,而神开是一家实体企业,专心研究石油产业设备制造。员工担心,一旦映业文化改组董事会,我们的石油产业不能继续,这对整个石油钻井设备制造都是一个损失。”

  表决权是否有瑕疵?

据公开信息显示,映业文化作为神开股份第一大股东,持股比例为6.93%。2月23日,业祥投资将其占神开股份13.07%的表决权委托给映业文化,映业文化拥有的表决权达到20%,由此成为公司表决权最大的股东。

不难发现,映业文化受托取得的13.07%股份表决权,是其掌握神开股份最大话语权的关键。而对这部分的表决权,工会认为存在严重的法律瑕疵。

工会质疑的源头,要从业祥投资的“快鹿系”背景说起。

2015年9月9日,通过受让和表决权委托的方式,快鹿集团旗下成员业祥投资获得神开23%股份。不久,业祥投资通过举牌进一步巩固其实控权,持股达28%,成为神开股份第一大股东。

2016年,业祥投资背后的快鹿集团深陷兑付危机,几位自然人股东要求解除授予业祥投资的表决权委托(占公司股份15%),宁波惠佳入主神开股份的计划也因快鹿集团前总裁徐琪的违规代表不了了之。

至此,神开股份工会提出第一个质疑。

蒋赣洪说:“快鹿用涉嫌集资诈骗犯罪而来的资金持有神开13.07%股份,真正的持有人不是快鹿,而应该是受骗的老百姓,因为这些资金是受骗老百姓的血汗钱。”

2016年7月26日,快鹿集团将其所持业祥投资100%股权转让予君隆资产,并完成股权转让所涉及的工商变更登记。孰料,业祥投资所持有的神开股份股权因快鹿事件被冻结,君隆资产因此不想再继续支付股权转让款,双方进入仲裁。

此后,业祥投资所持神开股份13.07%股权被司法冻结。而君隆资产又因转让业祥投资股份发生内部纠纷,陷入诉讼。业祥投资所持神开13.07%股权被司法轮候冻结。

在上述多重背景下,蒋赣洪认为,业祥投资将所持神开股份13.07%的表决权委托给映业文化行使,具有法律瑕疵和不确定性隐患。

对于上述法律问题,记者咨询了上海公义律师事务所於炯律师和上海文飞永律师事务所高飞律师,二人认为,工会质疑的理由不成立。

“业祥的股权合法获得,与资金来源无关。即使用诈骗所得的钱,其购买物品的买卖行为,依然有效。股权转让行为也是合法的。既然股权合法取得,那么该股权所代表的投票权也是合法有效的,他把股权的投票权,委托给其他的人行使也是合法有效的,没有瑕疵。”於炯说。

高飞也认为:“尽管业祥投资陷入诉讼,所持股权被冻结,但是在实体案件有结果之前,都不影响作为股东的各项权利行使。”

据公开信息显示,快鹿集团与君隆资产关于业祥投资股权转让的纠纷将于2018年8月15日进行裁决。

对表决权的合法问题,映业文化股东代表高娜7月31日向21世纪经济报道记者作出回应,“业祥投资委托给映业文化的13.07%表决权,到目前都是正常行使、合法合规的。上述仲裁案件实际涉及快鹿事件相关资产的处置问题,但神开并没有涉及快鹿事件中。无论仲裁结果如何,都对委托没有影响。”

放弃石油主业?

在上述举报函中,除了对13.07%表决权的质疑,工会也表达了对映业文化提出“双罢免”的气愤。

尚未在董事会占有一席之位的映业文化,在成为公司表决权最大的股东后,自然急于寻求话语权。

7月12日,映业文化与股东顾正提请召开2018年度临时股东大会,提请罢免和补选部分董事、独立董事及监事,其中包括罢免董事李芳英、顾承宇,二人分别为公司董事长和总经理。

这样的议案意味着神开股份的董事会将迎来大换血。

蒋赣洪对此感到不满:“这三年以来,神开过得极其艰难。2015年底快鹿成为公司控股股东,之后其涉嫌集资诈骗案发,加之全球石油行业的低迷,人员流失,2016年公司经营达到低谷,全年亏损1个亿。是现任董事会带领全体员工坚守石油事业,2017年大打翻身仗,全年实现盈利1000多万元。今年以来,订单如雪片般飞来,公司业务正在不断向好。”

“而映业文化是做文化产业的公司,到目前为止看不出有任何经营活动。通过资本市场的操作,神开被快鹿拉下泥潭,映业是不是也是快鹿?员工们担心实体业务能否继续?”蒋赣洪说。

归根结底,员工更深层次的忧虑来自于映业文化与神开股份主营业务的相悖。

据工商信息显示,映业文化主营电影和影视节目制作、发行、放映;广告设计、制作、代理、发布(不含升空气球广告);组织策划文化交流活动;会议及展览服务;摄影摄像服务;销售:工艺品。

这与主营石油化工装备和工程技术服务的神开股份确实“风马牛不相及”。

“如果入主的是一家和石油产业相关的企业,和我们业务形成互补,我举双手赞成。”蒋赣洪说。

高娜对此解释,“从一个收壳行为去理解,这和产业本身没有关系,不一定要瞄准同一个行业的壳去收。在当时收壳点上,我们认为神开基本面不错,未来能做比较干净的壳,所以才有了这个行为。”

与此同时,高娜强调,映业文化的收壳行为是有备而来,不是盲目行为。

至于未来对公司的业务安排,高娜并未明确表示要实施此前媒体解读的“双主业”模式。

“我们不可能一上来就把原有的主业置出,会尊重神开原有的石油业务。以后怎么发展,肯定从更有利上市公司的角度去考虑。未来无法预知,如果单纯的石油板块或者文化产业非常好,可以就选择一个,也可以选择双主业,甚至还有第四种。”高娜说,“商业安排是有很多变化的,不是不可调整。”

综合当前形势,神开股份的员工似乎只能静待8月底股东大会的最终结果。

7月31日,一位长期研究资本市场的律师对此评论,神开以工会名义发出举报函想赶走所谓的“野蛮人”,是可以理解的。但资本市场就是这样,是公平公正公开的。映业文化以后就算确定要发展文化产业,员工也只能接受。

“除非公司出现实际控制人,他们能抱住另外一棵大树。”上述律师说。

(编辑:巫燕玲)

责任编辑:陈悠然 SF104